Kekuasaan, politik, dan keinginan untuk meraih posisi tinggi dalam hierarki organisasi merupakan prinsip-prinsip mendasar berasal dari karakter manusia yang menyebutkan sebagian besar motivasi dan perilaku manusia. Meskipun tingkat keterampilan individu mempengaruhi sejauh mana mereka memakai kekuasaan mereka dengan baik, kekuasaan terhadap dasarnya tidak mengenai dengan identitas atau kepribadian seseorang. Artikel ini merupakan wujud observasi dan pengamatan yang dilakukan dengan metode kualitatif dan bersumber terhadap literatur-literatur mengenai mengenai bagaimana kekuasaan dan politik organisasi sanggup terealisasikan di dalam lingkungan kerja. Sumber knowledge adalah berwujud literatur yang dihimpun baik berwujud buku, artikel ilmiah dan terhitung surat kabar. Kekuasaan adalah interaksi yang tidak timbal balik antara dua orang atau lebih. Kekuasaan politik melibatkan pemakaian sumber efek untuk mempengaruhi pembuatan kebijakan yang beruntung individu, organisasi, atau masyarakat. Kekuasaan butuh ketergantungan, dan seseorang dikatakan punyai kekuasaan atas orang lain disaat sanggup mengendalikan perilakunya. Kebutuhan manusia akan kekuasaan menjadi motivasi bagi sebagian orang untuk mencari kapabilitas politik. Terjadinya politik kantor mampu memberi tambahan pengaruh negatif terhadap karyawan dan lingkungan kerja.
Untuk lihat lebih lanjut pengaruh negatifnya, tersebut ini sejumlah pengaruh politik kantor, sebagaimana yang pastinya akan terjadi:
1. Mengurangi produktivitas
Salah satu efek nyata berasal dari politik kantor adalah kegiatan ini sanggup kurangi produktivitas karyawan dan perusahaan. Pasalnya, seseorang yang bermain atau terlibat dalam politik kantor kerap kali tidak cukup menyimak pekerjaan mereka.
Mereka lebih tertarik untuk jalankan kegiatan yang sanggup beruntung toto sgp mereka, sekiranya dengan menggunakan waktu untuk mengkritik rekan kerja. Akibat politik di tempat kerja, karyawan kerap gagal dalam meraih tujuan dalam jangka waktu yang ditentukan lantaran pekerjaan menjadi kerap tertunda.
2. Mempengaruhi konsentrasi
Produktivitas yang mengalami penurunan selanjutnya pastinya terhitung disebabkan oleh konsentrasi mereka yang ikut tergoda oleh politik kantor. Daripada pekerjaannya, mereka lebih tertarik untuk merusak citra orang lain di depan atasannya. Akibatnya, mereka menjadi kerap membawa dampak lebih banyak kekeliruan waktu bekerja.
3. Membuat lingkungan kerja menjadi tidak nyaman
Politik kantor membawa dampak lingkungan kerja menjadi punyai situasi yang tidak nyaman. Hal ini kemudian terhitung sanggup berdampak terhadap interaksi antar individu, dikarenakan seseorang yang bermain di politik kantor kerap tidak disukai oleh rekan kerjanya.
4. Mengubah sikap karyawan
Tak hanya berdampak terhadap lingkungan kerja dan produktivitas, politik kantor terhitung secara tak mengetahui sanggup mempengaruhi dan juga merubah sikap karyawan, lo.
Bahkan, karyawan sanggup kehilangan minat dalam pekerjaan dan menghadiri kantor dengan perasaan demikian. Akibatnya, mereka menjadi tak kembali maksimal dalam jalankan atau merampungkan pekerjaannya. Pasalnya, semaksimal apa pun mereka bekerja, mereka tidak akan meraih apresiasi dikarenakan terdapatnya politik kantor tersebut.